弘扬学院精神 凝练办学特色 促进可持续发展

六大文化研究所2014年工作计划汇报会召开 

3月19日下午，学院组织召开六大文化研究所2014年工作计划汇报会。六大文化研究所所长、基础部主任、思政部主任及副主任、科研处处长及副处长，教学质量监控与督导办公室主任共12人参加了会议。副院长程淮中出席此次会议。

会议围绕“弘扬学院精神，凝练办学特色，促进可持续发展” 的主题展开。会上，穆晓霞、张作民、张琼、王丹、何秀贤、梁枫六位研究所所长先后汇报了研究所2014年的工作计划。六位研究所所长从建设目标、组织机构、工作方法、研究方向、近期工作安排等方面进行了详细汇报，并就经费来源、凝聚力培养、专家聘请等问题展开了讨论。科研处处长尹玉珍表示将倾力协助各研究所开展工作，将从场地安排、人员联络、统筹规划、课题指标下放等方面为各研究所提供优质服务。

程院长充分肯定了各研究所的工作计划，赞其做到了广泛调研、精心构思和顶层设计。会上，程院长系统阐释了文化治校的价值追求，他提出“精神文化追求理念引领，物质文化追求润物无声，课程文化追求个性发展，行为文化追求和谐共生，管理文化追求无为而治”的总体要求和建设目标。程院长要求着重开展学院精神、专业精神研究。在物质文化建设上，程院长强调要通过淮商展馆、周恩来“四观“教育基地、淮安地方文化长廊等物质载体，营造催人奋进的文化气息。在课程文化建设上，程院长着重强调课程文化、专业文化建设的重要性，他要求通过文化探讨和理论研究不断丰富课程资源，张扬课程个性，开发个性课程，实现学生的全面发展。在行为文化建设上，程院长要求加强校企文化融合的研究，展现产教融合的特色。在管理文化建设上，程院长提倡简化管理程序，实现无为而治。

在如何推进文化研究工作的问题上，程院长提出要抓好三个着力点：一，组建团队，自愿参加，形成合力，团队攻关；二，聚焦热点，突出重点，以点带面，持续推进；三，广开财路，筹措经费，规范使用，绩效考核。他指出，研究队伍不在多而在精，研究成果不在广而在特，研究计划不在全而在实。程院长希望各研究能紧扣“学院精神弘扬、办学特色凝练“这一目标为学院的可持续发展提供强有力的理论支撑和文化的引领。                                     

                                       （科研处  供稿）