加强文化建设 提高育人质量 全面推动学院内涵式发展再上新台阶
学院召开第三届工会第二次会员
暨教职工代表大会
陈院长指出，2013年学院工作的指导思想是：以科学发展观为指导，认真学习落实党的十八大精神，全面贯彻《江苏省教育厅关于全面提高高等学校人才培养质量的意见》，围绕建设“独具特质、充满活力、令人向往的新财院”的总体要求，以加强文化发展为主题，以提高育人质量为核心，以深化教育教学改革为动力，进一步强化“三个育人理念”，落实“五项工作任务”，实施“四项保障措施”，持续推进学院八大内涵建设项目，全面提高学院人才培养质量，以优异的办学业绩向建院五十华诞献礼。
陈院长强调，要以转变思想观念为先导，着力更新育人理念。一是坚持文化育人。深入推动十八大精神进教材、进课堂、进头脑，广泛开展“我的中国梦”主题宣传教育活动，积极创建省级心理健康教育示范中心，加快筹建“学生职业素养培育中心”。二是坚持协同育人。在科研工作上，精心培育1-2个省级以上优秀教学成果；在学生工作上，全力推进“思想政治教育创新”、“学工队伍素养提升”、“就业创业服务体系建设”、“心理健康教育关爱”、“学生教育管理规范”为内容的“学生工作五大工程”。三是坚持实践育人，强化思想政治教育课的实践教学环节，积极推进“大学生实践创新训练计划”，精心组织做好全省职业院校会计技能大赛，努力创建高水平示范性实训基地。
陈院长希望，要以转变发展方式为重点，着力创新工作机制。一是提高专业建设水平。加强专业文化建设、优化专业结构、深化专业综合改革、推进课程与教材建设、加强教学质量监控体系建设。二是创新人才培养模式。逐步打破系部、专业壁垒，为学生搭建更加开放的学习平台，通过课程模块化设置，让学生自主选择感兴趣的课程，满足学生个性化发展需要。推动政行企校多方联手，牵头组建江苏财经职教联盟。加强中外合作办学项目推进工作。三是提升教师教书育人水平。以省级示范中心为标准，加快教师教学发展中心建设，做好人才开发工作。在人才评价上，将师德表现作为教师考核评价的首要内容。建立与奖励性绩效工资配套的考核评价办法，建立教师分类管理制度，搞好人才聘用工作。四是有效破解学院发展难题。着力做好招生工作、学生就业工作和继续教育工作。五是加快校园文化建设。全力推进图书馆工作、校友工作和环境美化工作。
陈院长要求，要以转变工作作风为抓手，着手优化发展环境。一是加强作风建设。改进思想认识和工作作风，提升工作效能。精文简会，提高工作效率。创建大学生事务中心、大学生文化活动中心，努力为师生多办实事、多办好事。二是加强制度建设。将文化建设等项目列入目标管理体系和考核细则，完善以提高教学质量为导向的管理制度和工作机制。三是加强经费管理。做好年度经费预决算，注重开源节流，崇尚勤俭办学，同时加大审计力度，做好科研经费等管理工作。四是加强硬件保障。逐步实现教学、科研、管理、服务和文化建设的网络化、信息化和数字化。加强安全监控设施建设，开展江苏省平安校园创建活动，全力打造平安校园。
两会期间，与会代表分成六组认真审议了相关报告，学院领导分别参加了各代表团的讨论活动。代表们一致认为2012年学院取得的成绩令人振奋、催人奋进。2013年的工作部署充分体现了党委关于“全面提升文化软实力，着力办好人民满意新财院”的战略部署，必将极大地推动学院内涵式发展再上新台阶。
大会通过了院长陈光曙所作的学院工作报告、工会工作书面报告、财务工作书面报告等报告。副院长蒋超五、戴光顺、程淮中以及党代会、职代会代表、列席代表170余人参加大会。
大会结束后，学院召开目标管理表彰大会，副院长蒋超五宣读表彰决定，办公室、组织部等11部门被学院表彰为2012年度目标管理先进单位，陆霞、张卫平等68人被表彰为先进个人。（党委宣传部供稿）
大会全景：
院长陈光曙作学院工作报告：
副院长蒋超五宣读表彰决定：
大会代表：
分组讨论：
表彰：
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