吴书记在讲话中，用三句话概括了大家的学习体会，那就是：不能等，抓紧做；不能靠，主动做，；不能迂，智慧做。为此，吴书记强调：一是认清形势，明确任务，全面启动示范院校建设。吴书记要求，要认真思考5对关系，即：形势与任务、宏观与微观、发展与改革、学校与社会、方向与方法。着力把握6个原则，即：握紧拳头、凝练特色、项目推进、重点打造、整体推进。二是锐意改革，增强活力，积极推进管理机制创新。吴书记指出，学院第一届党代会第三次会议将今年确定为“机制创新年”。提出了“以科学育人、校企合作、人才开发、干部选用、绩效考核为突破，以师生素质全面提升为重点，全力推进机制创新”的指导思想。为此，首先要围绕校企合作这条主线，着力推进办学体制机制创新；其次要围绕工学结合这一重点，着力推进人才培养机制创新；第三要围绕以人为本这一根本，着力推进质量评价机制创新。此外，要进一步做好衔接工作，确保机制创新持续推进；进一步做好调研工作，确保机制创新深入开展；进一步做好考核工作，确保机制创新大有成效。三是提升层次，优化结构，切实加强人才队伍建设。吴书记传达了省人才工作会议和全省高校领导干部暑期学习会的精神。吴书记指出，近年来学院高度关注人才队伍建设，人才队伍的总量、质量和结构都有了很大的改善；优秀人才培养（训）与教学科研团体建设有了新的成绩；管理体制机制及相关制度建设有力了新的突破。要进一步抓好人才引进、人才培养、人才管理、人才使用和人才激励五个环节的工作。要进一步增强人才队伍建设紧迫感，完善学院“十二五”人才队伍建设规划和人才队伍建设的各项举措。四是加强监管，净化风气，努力营造健康发展环境。吴书记指出，学院科学发展，关键是要“好”字当头，没有健康、稳定、和谐的发展环境作为基础，“快”是不现实的，也是不可能的。要进一步健全反腐倡廉教育机制，落实各项反腐倡廉制度，加大权力运行监控力度。五是加强学习，提升能力，为学院新一轮发展作出更大的贡献。吴书记指出，学院要得到可持续发展，管理是关键。而中层干部是学院管理的重要环节，是学院全局工作承上启下的中坚力量，是学院事业又好又快发展强有力的组织保障。他要求，全体中层干部要通过学习，着力提升学习能力、提高谋划能力、增强创新能力、强化执行能力，以新的面貌迎接新的挑战，为建设省级示范高职院校的征途上迈出新的步伐，取得新的成绩而努力奋斗！
陈院长在讲话时用“三个更加”总结了此次研修班的学习感受：一是对高职教育发展的形势和任务有了更加清晰的认识；二是对评估创建工作的使命和目标有了更加全面的了解；三是对推进机制创新和优化发展环境有力更加强烈的期待。随后，陈院长对新学期主要工作进行了部署和安排：一是全力以赴建设高水平的省级示范性高职院。要抓紧完成材料申报工作，适时召开启动大会，组织学习考察调研。二是全面迎接第二轮人才培养水平评估。陈院长强调指出，此次评估是我院继江苏省高职高专院校基层党建工作考核后面临的又一场硬仗，同时也是对我院办学水平和办学实力的又一次全面检阅，关系到学院的生存和发展。全院教职员工务必要统一思想，高度重视，充分认识这次评估的重要意义。他要求，要深入学习评估文件，科学制订迎评方案，全员参与迎评工作。三是持续深入系统地开展各项主题实践活动。第一，深入系统地开展师生素质提升十项主题活动；第二，建立健全机制体制，确保完成年初目标任务；第三，深入开展“践行师德、争当标兵、建设独具特质充满活力令人向往的新财院”主题实践活动。四是全方位做好新学期各项工作。第一，认真做好新生接待各项准备工作；第二，切实做好开学前的各项准备工作；第三，加快图书馆及其室内外工程建设；第四，认真做好目标修订及年终考核工作。
陈院长强调，目前我们面临的困难和压力很多，示范校建设、人才培养水平评估等等都是大工程、重任务，各个部门、各级干部要牢记自己的使命，在其位，谋其政，尽其责，积极主动做好工作。变压力为动力，化挑战为机遇，敢于担当、勇挑重任，不断推动学院各项工作健康快速发展。在反腐倡廉建设上，要注重防微杜渐，管住个人爱好，保持心态平衡，在全院形成风清气正的良好环境。各部门、各系部在开学前要专门召开会议，认真传达本次会议精神，切实做好新学期各项准备工作，顺利完成本年度各项工作目标。
会上，6组召集人先后汇报了小组讨论情况。
研修班总结会会场：
党委书记吴兆方在会上作重要讲话：
院长陈光曙部署新学期主要工作：
党委副书记刘芳主持会议：
讨论小组召集人汇报讨论情况：
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